Pasión por la sostenibilidad
Las oportunidades de abordar cuestiones de sostenibilidad son apremiantes tanto para los ingenieros de la generación Z como los millenials.
La sostenibilidad es un diferenciador crítico para las organizaciones que intentan reclutar ingenieros más jóvenes. Los ingenieros de la generación Z y los millennials son más propensos a dar prioridad al logro de los objetivos de sostenibilidad a largo plazo de su organización que los ingenieros con más experiencia (52% vs. 35%). Estos ingenieros más jóvenes son incluso más propensos a afirmar que la sostenibilidad es muy importante para sus organizaciones y tienen una perspectiva más positiva sobre el avance de la sostenibilidad en sus empresas.
No obstante, retener al personal más joven requerirá que las organizaciones cumplan con sus compromisos de adoptar prácticas comerciales sostenibles, lo que ayudará a mantener las actitudes positivas que los ingenieros más jóvenes tienen hacia su lugar de trabajo.
1 Los grupos generacionales representan a las personas nacidas en los siguientes años: baby boomer = 1946 a 1964; generación X = 1965 a 1980; millenials = 1981 a 1996; generación Z = 1997 a 2012.
Los ingenieros más jóvenes le dan prioridad a la sostenibilidad
Prioridad
Importante
Proactividad
Cultura
Compromiso
Aporte de TE Connectivity
Veronica Biagini, gerente sénior de Investigación y Desarrollo e ingeniería de desarrollo de productos, descubrió su pasión por la energía renovable a temprana edad.
Veronica Biagini, gerente sénior de Investigación y Desarrollo e ingeniería de desarrollo de productos, descubrió su pasión por la energía renovable a temprana edad.