Le développement durable : une passion

Le développement durable est un facteur de différenciation essentiel pour les entreprises qui tentent de recruter de jeunes ingénieurs. Les ingénieurs des générations Z et Y¹ sont plus susceptibles que les ingénieurs plus expérimentés de privilégier la réalisation des objectifs internes de développement durable à long terme de leur entreprise (52 % contre 35 %). Ces jeunes ingénieurs sont encore plus susceptibles de dire que le développement durable est extrêmement important pour leur entreprise et ont une vision plus positive de l'état du développement durable dans leur entreprise.

Cependant, pour retenir les jeunes talents, les entreprises devront respecter leurs engagements à adopter des pratiques professionnelles durables, ce qui contribuera à maintenir l'attitude positive des jeunes ingénieurs à l'égard du lieu de travail qu'ils ont choisi.