Le développement durable attire les talents
La recherche d'innovations qui soutiennent le développement durable n'est pas un simple travail pour les ingénieurs, c'est un objectif personnel essentiel.
De nombreux ingénieurs reconnaissent que leurs compétences peuvent contribuer à créer un monde plus durable et ils souhaitent que leurs actions aient un impact positif. Prenons l’exemple du problème mondial du changement climatique : 87 % des ingénieurs affirment qu’il est important de soutenir les solutions au changement climatique et 80 % d’entre eux déclarent qu’ils peuvent avoir un impact significatif dans la lutte contre le changement climatique.
En raison de cet engagement, plus de 70 % des ingénieurs déclarent rechercher des emplois qui soutiennent les solutions aux changements climatiques et s’attendent à ce que leur organisation aborde le changement climatique dans le cadre de la culture de l’entreprise. Ces questions sont si importantes que 34 % des ingénieurs déclarent également qu’ils quitteraient leur emploi si leur entreprise ne leur offrait pas la possibilité de soutenir des initiatives en faveur du développement durable.
Les ingénieurs recherchent des postes qui donnent la priorité au changement climatique
87% déclarent
QUE C’EST IMPORTANT SUR LE PLAN PERSONNEL
80%
reconnaissent
QU'ILS PEUVENT AVOIR UN IMPACT SIGNIFICATIF
avec leur travail.
77% recherchent
DES EMPLOIS QUI ACCORDENT LA PRIORITÉ AUX QUESTIONS CLIMATIQUES
74%
attendent
DE LEUR ENTREPRISE
qu’elles s'attaquent aux problèmes du changement climatique.
Points à retenir
Malavika Sagar, Directrice des ressources humaines, recommande vivement aux entreprises d'être prêtes à répondre aux candidats qui souhaitent s'informer sur les efforts menés par l'entreprise en matière de développement durable dès le début du processus de recrutement.
Malavika Sagar, Directrice des ressources humaines, exhorte les entreprises à se préparer aux chercheurs d’emploi qui souhaitent en savoir plus sur leurs efforts en matière de durabilité dès le début du processus de recrutement.