Leidenschaft für Nachhaltigkeit

Für Ingenieure der Gen Z und der Millennials sind Möglichkeiten, sich mit Nachhaltigkeitsthemen auseinanderzusetzen, nicht verhandelbar.

Für Unternehmen, die junge Ingenieure rekrutieren wollen, ist Nachhaltigkeit ein wichtiges Differenzierungsmerkmal. Ingenieure der Generation Z und der Millennials¹ priorisieren eher als erfahrenere Ingenieure das Erreichen der langfristigen internen Nachhaltigkeitsziele ihres Unternehmens (52 % vs. 35 %). Diese jüngeren Ingenieure sind sogar häufiger der Ansicht, dass Nachhaltigkeit für ihre Organisationen sehr wichtig ist, und haben eine positivere Einstellung zum Stand der Nachhaltigkeit in ihren Organisationen.

Um jedoch junge Talente zu halten, müssen die Unternehmen ihrer Verpflichtung nachkommen, nachhaltige Geschäftspraktiken einzuführen, die dazu beitragen, die positive Einstellung junger Ingenieure gegenüber ihrem gewählten Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten.

Engineering team working together in a design lab.

¹ Generationengruppen repräsentieren Personen, die in den folgenden Jahren geboren wurden: Baby-Boomer = 1946–1964; Generation X = 1965–1980; Millennials = 1981–1996; Generation Z = 1997–2012.

Jüngere Ingenieure legen Wert auf Nachhaltigkeit

Generation Z/Millennials

Generation X/Baby-Boomer

Priorität

Prozentualer Anteil der Ingenieure, die Nachhaltigkeitsziele als die beiden wichtigsten Prioritäten für 2030 ansehen.

52%

35%

Wichtig

Prozentualer Anteil der Ingenieure, die Nachhaltigkeit als „äußerst wichtig“ einstufen.

53%

40%

Proaktiv

Prozentualer Anteil der Ingenieure, die der Aussage zustimmen, dass ihr Unternehmen eine proaktive Haltung in Bezug auf das Thema Nachhaltigkeit einnimmt.

82%

71%

Kultur

Prozentualer Anteil der Ingenieure, die glauben, dass Nachhaltigkeit in ihrer Unternehmenskultur verankert ist.

78%

67%

Engagiert

Prozentualer Anteil der Ingenieure, die der Meinung sind, dass Unternehmen Nachhaltigkeit wirklich ernst nehmen.

73%

60%

TE – Was Mitarbeiter sagen

Veronica Biagini, Senior Manager, R&D und Product Development Engineering, entdeckte ihre Leidenschaft für erneuerbare Energie schon in jungen Jahren.

Veronica Biagini, Senior Manager für F&E und Produktentwicklung, entdeckte ihre Leidenschaft für erneuerbare Energie schon in jungen Jahren.

Nachhaltigkeit zieht Talente an Nachhaltigkeit auf lokaler Ebene