Nachhaltigkeit zieht Talente an
Das Streben nach Innovationen, die die Nachhaltigkeit unterstützen, ist nicht nur eine weitere Aufgabe für Ingenieure, sondern auch ein wichtiges persönliches Ziel.
Viele Ingenieure erkennen, dass sie mit ihren Fähigkeiten zu einer nachhaltigeren Welt beitragen können, und sie wollen mit ihrem Handeln etwas Positives bewirken. Ein Beispiel ist der globale Klimawandel: 87 % der Ingenieure geben an, dass es für sie persönlich wichtig ist, Lösungen für den Klimawandel zu unterstützen, und 80 % sind der Meinung, dass sie einen bedeutenden Einfluss auf die Bekämpfung des Klimawandels haben können.
Als Ergebnis dieses Engagements geben mehr als 70 % der Ingenieure an, dass sie nach Arbeitsplätzen suchen, die Lösungen für den Klimawandel unterstützen, und erwarten, dass ihre Unternehmen das Thema Klimawandel als Teil ihrer Unternehmenskultur behandeln. Diese Themen sind so wichtig, dass 34 % der Ingenieure angeben, dass sie ihren Job aufgeben würden, wenn ihr Unternehmen keine Möglichkeiten zur Unterstützung von Nachhaltigkeitsinitiativen bieten würde.
Ingenieure suchen nach Positionen, die dem Klimawandel Priorität einräumen
87% sagen,
ES IST AUF PERSÖNLICHER EBENE WICHTIG
80%
sagen,
SIE KÖNNEN BEI IHRER ARBEIT ETWAS BEWIRKEN
77% suchen
JOBS, DIE DEN KLIMAWANDEL PRIORISIEREN
74%
erwarten, dass
IHR UNTERNEHMEN KLIMASCHUTZFRAGEN ANGEHT
TE – Was Mitarbeiter sagen
Chief Human Resources Officer Malavika Sagar empfiehlt den Unternehmen, sich auf Arbeitssuchende einzustellen, die sich bereits in einem frühen Stadium des Rekrutierungsprozesses über die Nachhaltigkeitsanstrengungen des Unternehmens erkundigen.
Malavika Sagar, Chief Human Resources Officer, empfiehlt den Unternehmen, sich auf Arbeitssuchende einzustellen, die sich bereits in einem frühen Stadium des Rekrutierungsprozesses über die Nachhaltigkeitsanstrengungen des Unternehmens erkundigen.