人材を惹きつける持続可能性

持続可能性を推進するイノベーションの追求は、エンジニアにとって単なる業務の一環ではなく、個人としても重要な目標となります

多くのエンジニアは自分のスキルが持続可能な世界の構築に貢献することを認識し、自らの行動が良い影響を与えることを望んでいます。気候変動というグローバルな問題については、エンジニアの87%が「気候変動の課題解決に貢献することは個人的にも重要である」と回答し、80%が「自分たちは気候変動に対する挑戦で意義のある影響を与えられる」と回答しています。

この結果として、エンジニアの70%以上が気候変動の課題解決に貢献する仕事を求めており、企業文化の中に気候変動への対処が掲げられることを期待していると回答しています。これらの問題は非常に重要であり、エンジニアの34%は、企業が持続可能な活動に貢献する機会を提供してくれなければ仕事を辞めると答えています。

エンジニアは気候変動を優先する職務を求める

87% が

個人的に重要

であると回答

80%

が

業務において有意義

な影響を与えられると同意

77% が

気候変動を優先的

に扱う仕事追求

74%

が働いている企業が

気候変動問題に取り組む

ことを期待

TEの見解

チーフヒューマンリソースオフィサー (CHO) であるMalavika Sagarは、採用プロセスの早い段階で持続可能性への取り組みについて知りたい求職者に備えるよう促しています。

持続可能性の必然性持続可能性への情熱