Le Bureau du Médiateur

Le Bureau du Médiateur agit en tant que ressource indépendante, impartiale et confidentielle à laquelle les employés, fournisseurs, investisseurs, clients et autres tiers peuvent poser des questions ou faire part de leurs préoccupations concernant des violations potentielles du Guide de conduite éthique (Guide) de TE, des politiques de TE, des lois ou des règlementations (notamment la loi sur les valeurs mobilières, les normes internationales relatives aux droits humains et d’autres lois ou réglementations applicables), et d’autres préoccupations graves sur le lieu de travail, en particulier lorsque les intérêts essentiels de la société ou la vie, la santé et la sécurité des employés sont en jeu.

Le médiateur est sous la responsabilité directe du comité de vérification du conseil d’administration de TE. Il veille à ce que tous les problèmes signalés fassent l’objet d’une enquête et soient résolus de manière appropriée, et aussi rapide et confidentielle que possible. Le médiateur et le responsable de la conformité rencontrent habituellement le comité de conformité, qui comprend des membres de l’équipe de la haute direction de TE, pour examiner les questions et les tendances importantes. Le médiateur rencontre également régulièrement le comité de vérification du conseil d’administration de TE pour fournir des rapports sur les questions importantes qui sont à l’étude, ainsi que des résumés de problèmes et de tendances.

Nous encourageons toutes les personnes ayant des préoccupations à contacter le Bureau du Médiateur par le biais des moyens ci-dessous, via ConcernNET, ConcernLINE, ConcernAPP ou encore par e-mail à l’adresse directors@te.com. Les déclarations peuvent également être faits de manière anonyme, et TE interdit les représailles à l'encontre des personnes ayant signalé un problème fondé sur des motifs ou des convictions raisonnables.  

Les employés sont les gardiens et les défenseurs des valeurs fondamentales de TE, c’est pourquoi nous souhaitons qu’ils posent des questions sur les problèmes d’éthique et de conformité, en particulier lorsqu’une réponse manque de clarté. Nous encourageons nos employés, ainsi que nos partenaires commerciaux et les tiers, à signaler rapidement tout comportement ou incident qui ne respecte pas notre Guide, nos politiques et/ou les lois ou règlementations applicables. Dans de nombreux cas signalés, nous avons pris des mesures correctives ou apporté des améliorations dans l'intérêt de l'entreprise et de ses employés. Dans d’autres cas, les rapports nous fournissent des informations précieuses et la possibilité d’être proactifs et d’innover.